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为什么要办《外国人工作许可证》？

《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“聘用外国人的，处每聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有所得的，没收所得。”严重者会追究和承担责任。

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由于这种快速的社会变革，对外国人来说一个再也不能轻松谋得一份职位。 中国签证的规定也不再允许这样做。作为一个在中国求职的外国人，去证明你的能力和经验是稀缺的，或者是在当地中国人平均水平之上的，才能让外国人才在中国的求职市场中成为不可或缺的人才。

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仅仅在中国寻找合适的工作是不够的。除了毕业后有两年工作经验的要求，这两年的工作经验还必须和打算从事的职位相关。

例如，如果外国人才在毕业后做过英语老师的职位，两年后希望转做市场经理的职位，那么可能会遇到困难，因为之前的经验在这个全新的职位来说没有什么用处。需要外国人才有可证明的相关职位经验。中国签证制度在审查工作许可申请时会考虑到这一点，但中国的许多公司HR都还不了解这条规则。

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